ENTREVISTA CON EL ESPECIALISTA

ENTREVISTA

LIC. EDUARDO SOTELO DUARTE

ABOGADO LABORALISTA EN “SOTELO Y ASOCIADOS”

Buenas tardes Licenciado, el tema que nos reúne el día de hoy es esclarecer el tema de la terminación de la relación laboral, para lo cual le hare las siguientes preguntas:

1.- ¿Qué es la relación laboral?

Es la prestación de un servicio personal subordinado a una persona física o moral, a cambio de una contraprestación denominada salario.

2.- ¿Cuándo se termina la relación laboral?

Cuando se deja de prestar el servicio al patrón

3.- ¿Cuáles son los tipos de terminación laboral?

Despido.- cuando el patrón deja de requerir los servicios del trabajador, y sin una causa justificada por la ley decide dar por concluida la relación de manera unilateral.

Renuncia.- Es el trabajador quien decide dar por terminada la relación laboral, por el simple hecho de que no desea continuar trabajando ahí.

Rescisión.- Es cuando existe una causal legal para concluir con la relación laboral, y puede hacerla valer tanto el patrón o el trabajador. Por ejemplo, si un trabajador comete 4 faltas en una periodo no mayor de treinta días, el patrón puede válidamente dar por terminada la relación laboral, sin tener ninguna responsabilidad ni obligación de dar una indemnización.

Conclusión de periodo/obra.- Cuando se contrata a un trabajador por tiempo u obra determinado, y se llega a la conclusión el periodo de tiempo o deja de existir la causa por la cual se contrató, por ejemplo, un trabajador que es contratado para cubrir una incapacidad por maternidad, al terminar la incapacidad, el trabajador que la suplió ya no continúa laborando.

4.- ¿Qué es la suspensión de la relación laboral?

Es cuando existe una relación laboral, pero el trabajador deja de prestar sus servicios y el patrón deja de cubrir el salario.

5.- ¿En qué casos se puede dar la suspensión de la relación laboral?

El caso más común es cuando existe una incapacidad por invalidez o maternidad, donde el trabajador deja de prestar sus servicios y recibe su salario por medio del seguro social, por lo que el patrón deja de pagarle, pero la relación laboral se mantiene vigente.

Otra situación es cuando un trabajador se encuentra sujeto a un proceso penal, y se decreta la prisión preventiva, la relación laboral únicamente concluirá si se le declara culpable de un delito privativo de la libertad, pero en el inter se encuentra vigente, por lo que se puede reanudar si es declarado inocente.

Otras situaciones es cuando por fuerza mayor no se puede continuar con la producción de la empresa, entre otras muchas que regula le ley.

6.- ¿Que es una renuncia?

Es cuando el trabajador decide dar por terminada la relación laboral, por el simple hecho de que no desea continuar trabajando ahí.

7.- ¿Qué elementos se requieren para presumir que existe la renuncia?

Una renuncia puede ser verbal o por escrito, legalmente tienen la misma validez. Si es por escrito el documento es suficiente para demostrarlo, en caso de ser verbal normalmente se demuestra mediante testigos que presenciaron la renuncia.

8.- ¿Qué es el despido injustificado?

Cuando el patrón decide dar por concluida la relación laboral, sin que exista una causa legal que lo justifique.

9.- ¿Cuáles son los casos más frecuentes por los cuales demandan los trabajadores?

Despido injustificado, prácticamente un 90% de los casos

10.- ¿Qué es la rescisión laboral?

Es cuando existe una causal legal para concluir con la relación laboral, y puede hacerla valer tanto el patrón o el trabajador. Por ejemplo, si un trabajador comete 4 faltas en una periodo no mayor de treinta días, el patrón puede válidamente dar por terminada la relación laboral, sin tener ninguna responsabilidad ni obligación de dar una indemnización.

11.- ¿Cuáles son los casos más frecuentes por los que un trabajador rescinde la relación laboral?

Descuentos en el salario y disminución del sueldo.

12.- Cuales son los casos más frecuentes por los que un patrón rescinde la relación laboral?

Faltas, haber cometido el trabajador más de tres faltas en un periodo de treinta días.

13.- ¿Considera usted que las resoluciones de la junta local de conciliación y arbitraje son mayoritariamente justas?

No, se aprecia en general poco análisis a profundidad de los asuntos, además de una falta de analizar a detalle la verdad de los hechos.

14.- ¿Considera usted que la Ley Federal del Trabajo es igual de justa para trabajador como para patrón?

La ley en principio es inequitativa, la misma ley lo establece, porque trata igual a los iguales y desigual a los desiguales, es por eso que impone una carga mayor al patrón para evitar que se lleguen a cometer excesos en contra de los trabajadores y haya quienes se aprovechen de ellos.